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更好满足养老服务需求!养老护理员新标准来了
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我国养老护理员缺口有多大?一边是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人,一边是现仅有30万名养老护理从业人员。

江苏是全国最早进入老龄化的省份,养老服务需求不断增长,需要加快培养养老护理技能型人才。目前江苏全省约有6.1万养老护理人员,相关从业人员依然缺口巨大,且养老护理员队伍面临着数量短缺、人员素质参差不齐、专业能力有限、流失率较高等发展困境。

近日,人力资源社会保障部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准》,较2011年版《标准》,在放宽养老护理员入职条件、拓宽养老护理员职业发展空间、缩短职业技能等级晋升时间等方面做了重大修改,开展养老服务人才培训提升行动,确保到2022年年底前培养培训200万名养老护理员。

为吸纳更多人从事养老护理工作,缓解人才短缺困境,2019年版《标准》将从业人员的 普通受教育程度 由 初中毕业 调整为 无学历要求 ;将五级/初级工申报条件由 在本职业连续见习工作2年以上 调整为 累计从事本职业或相关职业工作1年以上 ;明确未取得小学毕业证书的考生,理论知识考试可采用口试的方式,主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识。

同时,为顺应居家和社区养老需要,2019年版《标准》在各职业等级中新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具备的技能要求,在 基础知识 中新增 消防安全 内容,将 失智照护 分层次纳入各职业等级的工作内容和技能要求,根据地方积极探索 养老顾问 服务等实践,新增 能力评估 和 质量管理 两项职业技能。

2019年版《标准》将养老护理员的职业技能等级由四个增至五个,新增 一级/高级技师 等级,明确了康复服务、照护评估、质量管理、培训指导等职业技能;对申报条件进行了较大调整,增加了技工学校、高级技工学校、技师学院、大专及以上毕业生的申报条件,规定中职中专毕业生可直接申报四级/中级工。

同时,职业技能等级的晋升时间也相应缩短。 申报五级/初级工的从业时间由原来的2年缩短为1年;取得五级/初级工职业资格证书后,申报四级/中级的,由5年调整为4年;取得四级/中级工职业资格证书后,申报三级/高级工的,由4年缩减为2年;取得三级/高级工职业资格证书后,申报二级/技师的,由5年减少为4年。

下一步,人力资源社会保障部、民政部将组织专家学者、养老服务机构管理人员和一线工作人员,编写养老护理员培训大纲和培训教材,开展养老护理员培养培训示范点建设。

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